प्रसंग:
राष्ट्रीय खेल संघों द्वारा यौन उत्पीड़न रोकथाम (पीओएसएच) कानून के तहत प्रावधानों के गैर-अनुपालन को उजागर करने वाली इंडियन एक्सप्रेस की रिपोर्ट का स्वत: संज्ञान लेते हुए, राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग (एनएचआरसी) ने मंत्रालय के साथ-साथ दोषी खेल निकायों को नोटिस जारी किया। युवा मामले और खेल।
| संभावित प्रश्न:
क्यू। व्याख्या करें कि कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम कार्यस्थल पर महिलाओं की सुरक्षा का प्रयास कैसे करता है। चर्चा करें कि यह किस हद तक उद्देश्यों को पूरा करने में सक्षम रहा है। |
कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न के खिलाफ कानून:
- कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, जिसे आमतौर पर PoSH अधिनियम के रूप में जाना जाता है2013 में पारित किया गया था।
- इसमें यौन उत्पीड़न को परिभाषित किया गया है, शिकायत और पूछताछ के लिए प्रक्रिया निर्धारित की गई है और यौन उत्पीड़न के मामलों में कार्रवाई की जानी है।
PoSH अधिनियम कैसे आया?
- 2013 के कानून का विस्तार किया गया और इसे विधायी समर्थन दिया गया, जिसे कानून के रूप में जाना जाता है विशाखा दिशानिर्देश, जो सर्वोच्च न्यायालय द्वारा 1997 में पारित एक निर्णय में निर्धारित किए गए थे।
- विशाखा दिशानिर्देशों ने यौन उत्पीड़न को परिभाषित किया और लगाया तीन प्रमुख दायित्व संस्थानों पर- निषेध, रोकथाम, निवारण।
- सुप्रीम कोर्ट ने निर्देश दिया कि वे एक शिकायत समिति का गठन करना चाहिए, जो कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न के मामलों को देखेगा। अदालत ने दिशानिर्देशों को कानूनी रूप से बाध्यकारी बनाया।
PoSH अधिनियम शिकायत समिति के बारे में क्या कहता है?
- PoSH अधिनियम ने बाद में अनिवार्य किया कि प्रत्येक नियोक्ता को एक का गठन करना चाहिए आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) प्रत्येक कार्यालय या शाखा में जिसमें 10 या अधिक कर्मचारी थे।
- अधिनियम उन सभी महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है जो किसी भी क्षमता में काम कर रही हैं या किसी कार्यस्थल पर जा रही हैं।
PoSH अधिनियम के तहत यौन उत्पीड़न क्या है?
- 2013 के कानून के तहत, यौन उत्पीड़न में निम्नलिखित में से “कोई एक या अधिक” शामिल है “अप्रिय कार्य या व्यवहार” सीधे या निहितार्थ द्वारा प्रतिबद्ध:
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- शारीरिक संपर्क और उन्नति
- यौन एहसान के लिए एक मांग या अनुरोध
- यौन रंग वाली टिप्पणी
- अश्लीलता दिखा रहा है
- यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण।
- महिला एवं बाल विकास मंत्रालय द्वारा प्रकाशित ‘कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न पर पुस्तिका’ में व्यवहार के अधिक विस्तृत उदाहरण शामिल हैं जो कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का गठन करते हैं।
अधिनियम के तहत शिकायत की प्रक्रिया क्या है?
- पीड़ित पीड़ित के लिए आईसीसी को कार्रवाई करने के लिए शिकायत दर्ज करना अनिवार्य नहीं है।
- अधिनियम कहता है कि वह “हो सकता है” ऐसा करें – और यदि वह नहीं कर सकती है, तो ICC का कोई भी सदस्य “प्रस्तुत” करेगा “सभी उचित सहायता” उसे लिखित में शिकायत करने के लिए।
- यदि महिला “शारीरिक या मानसिक अक्षमता या मृत्यु या अन्यथा” के कारण शिकायत नहीं कर सकती है, तो उसका कानूनी उत्तराधिकारी ऐसा कर सकता है।
- अधिनियम के तहत, शिकायत होनी चाहिए तीन महीने के भीतर बनाया गया घटना की तारीख से।
- हालांकि आईसीसी समय सीमा बढ़ा सकती है अगर यह संतुष्ट है कि परिस्थितियां ऐसी थीं जो महिला को उक्त अवधि के भीतर शिकायत दर्ज करने से रोकती थीं।
यौन उत्पीड़न की झूठी शिकायत के खिलाफ अधिनियम में उपलब्ध सुरक्षा:
- अधिनियम की धारा 14 झूठी या दुर्भावनापूर्ण शिकायतों और झूठे साक्ष्य के लिए सजा से संबंधित है।
- ऐसे में आईसीसी नियोक्ता को सिफारिश कर सकता है कि वह महिला या शिकायत करने वाले व्यक्ति के खिलाफ कार्रवाई करेसेवा नियमों के प्रावधानों के अनुसार।
- अधिनियम, हालांकि, यह स्पष्ट करता है कि शिकायत को प्रमाणित करने या पर्याप्त सबूत प्रदान करने में असमर्थता के लिए कार्रवाई नहीं की जा सकती है।
- आईसीसी की संरचना: कानून के अनुसार, ICC के पास होना चाहिए न्यूनतम चार सदस्य – कम से कम उनमें से आधी महिलाएं – जिनमें से एक बाहरी सदस्य होगा, अधिमानतः एक गैर सरकारी संगठन या एक संघ से जो महिला सशक्तिकरण के लिए काम करता है या एक वकील की तरह यौन उत्पीड़न से संबंधित मुद्दों से परिचित व्यक्ति।
POSH अधिनियम के कार्यान्वयन पर SC की टिप्पणियां
- सुप्रीम कोर्ट ने कहा गंभीर खामियां हैं और यौन उत्पीड़न से महिलाओं की सुरक्षा (पीओएसएच) अधिनियम के कार्यान्वयन में अनिश्चितता, कई कामकाजी महिलाओं को अपनी नौकरी छोड़ने के अलावा कोई विकल्प नहीं छोड़ती है।
- इसने कहा खेदजनक स्थिति कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न विरोधी कानून के लागू होने के एक दशक बाद भी यह बेचैन करने वाला था, और केंद्र और राज्यों के लिए समय आ गया था कि वे सकारात्मक कार्रवाई करें।
- अदालत ने केंद्र, राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों को यह सत्यापित करने के लिए समयबद्ध अभ्यास करने का निर्देश दिया कि क्या मंत्रालयों, विभागों, सरकारी संगठनों, प्राधिकरणों, सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों, संस्थानों, निकायों आदि ने आंतरिक शिकायत समितियों (आईसीसी), स्थानीय समितियों (आईसीसी) का गठन किया है। LCs) और आंतरिक समितियाँ (ICs) अधिनियम के तहत।
खबर के सूत्र: इंडियन एक्सप्रेस
पोस्ट यौन उत्पीड़न पैनल: खेल निकायों को NHRC का नोटिस सबसे पहले UPSCTyari पर दिखाई दिया।