प्रसंग:
इस साल की शुरुआत में, केंद्र सरकार ने वित्त सचिव के नेतृत्व में राष्ट्रीय पेंशन योजना के कामकाज की समीक्षा करने और एक ऐसा दृष्टिकोण विकसित करने के लिए एक समिति का गठन किया, जो वित्तीय विवेक बनाए रखते हुए सरकारी कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करता है।
राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस):
- 2004 में लॉन्च किया गया।
- जबकि पुरानी पेंशन योजना में सभी सरकारी कर्मचारियों को उनकी ओर से किसी भी योगदान के बिना परिभाषित लाभ की पेशकश की गई थी, एनपीएस के लिए कर्मचारियों को अपने पूरे कामकाजी वर्षों में एक राशि का योगदान करने की आवश्यकता होती है।
- एनपीएस लागू होने के लगभग दो दशक बाद, कई राज्य पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) में वापस आ रहे हैं।
एनपीएस का विरोध क्यों?
- एनपीएस में पेंशन की कोई गारंटी नहीं है।
- मांग अपने आप में गैर-अंशदान के बारे में नहीं है, बल्कि गारंटीशुदा पेंशन की मांग अधिक है।
समाधान:
- समाधान ओपीएस पर वापस नहीं लौटना है। इसका समाधान एनपीएस का पुनर्गठन करना है।
- ओपीएस मौलिक रूप से अन्यायपूर्ण है।
- यह सिर्फ खराब अर्थशास्त्र नहीं है, यह खराब राजनीति भी है।
- ओपीएस को वापस करने की कोशिश करने वाले राज्य भी वित्तीय रूप से बुरी तरह से प्रबंधित राज्य हैं, उनका ऋण स्तर उन राज्यों की तुलना में औसतन जीडीपी का 40% है जो वास्तव में इस दबाव का विरोध कर रहे हैं।
एक अवधारणा के रूप में गारंटीकृत पेंशन:
- पेंशन राज्य का विषय है और राज्यों के पास यह तय करने की शक्ति है कि सरकारी कर्मचारियों को किस प्रकार की पेंशन मिलनी चाहिए।
- न्यूनतम गारंटी पेंशन उपयोगी हो सकती है। यदि पेंशनरों को इससे अधिक मिलता है, यदि बाजार का प्रतिफल अधिक देता है, तो ठीक है।
निष्कर्ष:
- पेंशन राज्य का विषय होने के कारण, केंद्र केवल ढांचा और दिशानिर्देश प्रदान कर सकता है, जिससे राज्यों को यह चुनने की अनुमति मिलती है कि वे एनपीएस जैसी योजनाओं का चयन करें या अपनी योजना विकसित करें।
| अतिरिक्त जानकारी:
ओपीएस और एनपीएस के बीच अंतर:
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खबर के सूत्र: हिन्दू
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